4月8日下午，扬子江药业集团第四十七次四川海蓉第三十四届“质量月”总结大会在海蓉三楼大会议室召开，公司主管级及以上人员，生产、质量骨干员工参加了本次会议，会议就质量月期间开展的各项工作和活动进行了回顾总结和表彰。

本次质量月期间，各部门围绕“守底线，保合规；强学习，促提升”为主题，旨在增强各级员工责任心，着眼大质量，全方位系统提升管理水平，提高各级干部管理能力以及解决发展过程中的实际问题。

从活动开展的整体情况来看，各部门深入开展贴近岗位实际的各项活动，取得了诸多实质性的成果。特别是由质管部牵头组织开展的知识竞赛，采用“情景再现、还原演绎”的方式将日常工作中出现的偏差案例搬回到生产现场（车间停产改造状态下）情景重现，通过“找茬”“重现”等方式，不仅考察了员工们对专业技能、法律法规、GMP等知识的掌握情况，同时让质量理念深深烙印在每个人的心中并且贯穿到我们工作的始终。竞赛形式新颖、史无前例、集实践性与知识性于一体。

行政后勤部组织开展的“光盘行动”，鼓励广大干部员工科学合理安排饭菜数量，自主取餐，得到了广泛赞许。现在，通过自主打餐，秉承着吃多少，打多少的原则，粮食浪费现象已基本杜绝。

厂办组织开展以“践行扫除道，维护净家园”为主题的扫除道专项活动，从思想先行、行动跟进、素养提升三方面入手，不仅要求全员加强书本理论知识学习研讨，让员工从书本知识中学有所感、学有所悟；同时，强调行动落实，只有真正践行到行动上，“扫除道”活动才能真正发挥效力，最终实现素养提升，目前，随着扫除道活动的推进，员工心灵、行为正在发生变化，好习惯正在逐步养成，企业正能量，团队凝聚力正在进一步加强。

除此以外，制造部实施的降本增效活动、人力资源部开展的“金牌面试官”，设备工程部机修技术比武、安全环保部的安全知识小课堂等多样化、针对性的活动，让员工在技术实操比拼、理论知识以及法律法规培训，掌握通用技能、应知应会，提升个人技术水平方面起着强有力的推动作用。当然本次质量月依旧存在着许多问题，比如：质量月活动材料提交不及时或不完善；承上启下整改不完善；合理化建议缺乏闭环思维等。

会议最后，工厂负责人曹义海对本次“质量月”活动做出总结，他强调，企业高质量发展，离不开五点，第一源于细节，第二源于设计；第三源于良好的习惯和持之以恒的行动。第四源于个人对目标的追求，工作要因我而不同。第五源于素质和能力，鼓励大家加强学习，不断提升自我。他要求，各部门要深刻认识到扫除道工作的重要性，持续深入开展扫除道专项活动；全面开展自查自纠工作，持续改进，对标提升。管理干部要躬身入局，做好表率。